Legyen jó csapata
Tájékoztató
Mentorprogram Toborzás és kiválasztás
Minden cég toboroz munkavállalót, akár vezetői, akár beosztotti pozíciókba. Ez egy szakma, úgy hívják HR-es.
Minden cég toboroz munkavállalót, akár vezetői, akr beosztotti pozíciókba, és bár ezt maga a tulajdonos vagy ügyvezető is el tudja végezni ez mégis egy szakmai, úgy hívják HR-es.
A meghatározott pozíciókra segítünk megtalálni és kiválasztani a megfelelő munkatársat.
Vállaljuk többek között:
- az álláshirdetés előtt az adott pozíció munkaköri leírásának és döntési felelősség meghatározásának átvizsgálást
- a munkakörhöz kapcsolódó kompetenciák – szaktudás, szakismeret, tapasztalat, képességek és készségek, valamint a hozzáállás (attitűd) meghatározását és leírását
- az álláshirdetésre beérkezett önéletrajzok első és második körös rostálását, ügyvezetői döntéselőkészítést
- állásinterjúk lefolytatását, kulcspozíciókra csoportos kiválasztás megtervezését és levezetését
Ezzel időt spórolunk az ügyvezetőnek és tulajdonosnak, valamint garantáljuk, hogy az egyes pozíciókba a megfelelő ember fog kerülni azzal, hogy tudatosan az adott cég jellemző, az iparág és a munkakör elvárásaihoz, valamint a meglévő csapat igényeihez, összetételéhez keressük a megfelelő embereket.
A kiválasztásnál olyan pszichológiai szempontokat is behozunk, ezen kívül teszteket alkalmazunk, helyzetfüggő kérdéseket teszünk fel, amellyel az adott munkára a legalkalmasabb jelöltet tudja kiválasztani a vezető, így megóvja magát attól, hogy néhány hét vagy hónap után újra kelljen kezdenie a toborzást.
Reméljük, Önnek is hasonló véleménye lesz, ha megtisztel bizalmával, és bennünket választ. Várjuk a jelentkezését!
Tájékoztató
Mentorprogram Motivációs rendszer
Minden cégvezető érdeke, hogy a dolgozók elégedettek, így magas teljesítményt adjanak le. Ez nem csak pénzkérdés.
Minden cégvezető érdeke, hogy a dolgozók elégedettek, így magas teljesítményt adjanak le. Ez nem csak pénzkérdés..A munkavállalók motivációi négy félék lehetnek, és ezek közül csak egyik a fizetés- és juttatás növekedés. onkon a visszajelzéseken alapulnak, amelyeket tőlünk gyűjtünk. Ennek töredékét jelzik csak vissza a vezetőknek, hiszen tartanak a munkájuk elvesztésétől, vagy akaratlanul is szűrik a véleményüket, ez érthető.
Vállaljuk többek között:
- munkavállaló elégedettség és motivációs felmérést online formában
- a felmérés eredményei és a cégvezető céljai mentén a többszintű motivációs rendszer kialakítását és bevezetését
- a munkavállalói elégedettség és motiváció visszamérését az új rendszer elindulásától számított 3-6 hónap múlva
Ezzel egyrészről megoldjuk a dolgozók anyagi motivációs problémáit, így a cégtulajdonos hosszú távon a cégnél dolgozó, elégedett, ezáltal magasabb teljesítményt leadó munkavállalói csapatot nyer, valamint a vezető képet kap arról, hogy a dolgozók meddig és milyen feltételek mellett maradnak a cégnél rövid-közép és hosszú távon, ezáltal jobban tudja tervezni a cég működését és távlati fejlesztéseit.
A motivációs rendszer kialakítása és alkalmazása a bevezetést követő második hónaptól látható és mérhető teljesítmény növekedést hoz.
Reméljük, Önnek is hasonló véleménye lesz, ha megtisztel bizalmával, és bennünket választ. Várjuk a jelentkezését!
Tájékoztató
Mentorprogram Teljesítményértékelés
Minden cégvezető szeretné mérni munkavállalói teljesítményét, hogy lássa, mire megy el a bérköltség.
Minden cégvezető szeretné mérni munkavállalói teljesítményét, hogy lássa, mire megy el a bérköltség..A meghatározott pozíciókra segítünk kialakítani és bevezetni, elfogadtatni a teljesítményértékelést. Minden cégnél lehetőség van erre, ehhez nem kell multinak lenni.
Vállaljuk többek között:
- az egyes munkakörökre mérhető és konkrét elvárásokat, teljesítménymutatókat megfogalmazni
- a teljesítménymutatók méréséhez szükséges adatokat meghatározni, ezek gyűjtésének módszereit kialakítani, és a mindennapi működésbe beillesizteni
- a mérési rendszert kialakítani, és az első teljesítménymérést koordinálni
- a teljesítményméréshez egyéni, csoportos és cégszintű anyagi és egyéb kompenzációkat, teljesítménybérezési rendszert kialakítani a cég pénzügyi lehetőségeit figyelembe véve
Ezzel egyrészről megoldjuk a dolgozók anyagi motivációs problémáit, így a cégtulajdonos hosszú távon a cégnél dolgozó, elégedett, ezáltal magasabb teljesítményt leadó munkavállalói csapatot nyer, valamint a meglévő bérköltség állományt hatékonyabban használja fel, és a rosszul teljesítő munkavállalók túlfzetettségét is megszüntetjük. A teljesítményértékelés kialakítása és alkalmazása a bevezetést követő második hónaptól látható és mérhető teljesítmény növekedést hoz.
Reméljük, Önnek is hasonló véleménye lesz, ha megtisztel bizalmával, és bennünket választ. Várjuk a jelentkezését!
Tájékoztató
Mentorprogram Csapatépítés
A cégek előszeretettel szerveznek a munkavállalóknak csapatépítést, de vajon a céges vacsora, a szabadulószoba, vagy a szórakoztató programok megoldják a valódi problémát?
Csapatépítést akkor szoktak szervezni a cégek, ha valami gond van a csapatban, ha konfliktusok, nehézségek adódnak, vagy hirtelen sok az új belépő. A csapatépítés drága mulatság, ezért fontos, hogy először vizsgáljuk meg, mi pontosan a kihívás, amire a csapatépítő programot szervezzük, és az alapján állítsuk össze a megfelelő tematikát!
Vállaljuk többek között:
- a vezetők és munkavállalók körben online kérdőíves felmérést a bajok valódi természetéről, az elérendő célokról
- a csapatépítő program megtervezését, és teljes körű megszervezését, helyszín javaslatokat, egyeztetést a külső helyszínnel, a catering és szállás megszervezését
- a csapatépítő lebonyolítását és az utánkövetési munkálatokat (fotók, videók készítése, a csapatépítőn elhangzott javaslatok összegyűjtése és rendszerezése)
A csapatépítő akkor jó, ha a munkatársak nem csak élvezik az együtt töltött időt, de a program hatására hatékonyabbá válik a munkavégzés, az emberek közötti személyes kapcsolatok helyre állnak,az egyes osztályok, csoportok közötti együttműködés jelentősen javul, az információáramlás megoldódik, a vezetők elfogadottsága nő.
Reméljük, Önnek is hasonló véleménye lesz, ha megtisztel bizalmával, és bennünket választ. Várjuk a jelentkezését!